Доплата за работу в праздничные и выходные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ).
Между тем работодатель может привлечь
работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия,
например для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия.
Работа в праздничные и выходные дни
оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в
выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Работники привлекаются к работе в
праздники или выходные на основании приказа руководителя.
Расчет доплаты зависит от формы оплаты
труда - повременной или сдельной.
При повременной оплате труда сумма
доплаты рассчитывается следующим образом:
————————————— —————————————— —————————————————
|Сумма доплаты|
|Часовая ставка| |Количество
часов,|
| | =
| | x
|отработанных в| x 2
| | | | |праздничный (вы-|
| | | | |ходной день) |
————————————— —————————————— —————————————————
При сдельной оплате труда доплата
рассчитывается следующим образом:
—————————————————————— ——————————————————— —————————————
|Количество
продукции,| |Расценку за
единицу| |Сумма доплаты|
|произведенной в празд-| x |изделия | x
2 = |
|
|ничный (выходной день)|
| | | |
—————————————————————— ——————————————————— —————————————
Пример
Швея-мотористка ЗАО "Актив"
А.М. Астахова в январе 2003 года изготовила 1212 строительных перчаток. По
приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день - 2
января. В этот день она изготовила 12 перчаток.
В "Активе" установлена сдельная
оплата труда - 3 руб. за одну перчатку.
Доплата за работу в праздничный день
составит:
12 шт. х 3 руб./шт. х 2 = 72 руб.