Акт о приемке работ, выполненных по договору,
заключенному на время
выполнения определенной работы
Организация может заключить с работником
трудовой договор на время выполнения определенной работы.
После того как работа будет выполнена,
представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником
производят расчет.
Прием работы, выполненной по трудовому
договору, оформляют специальным актом (форма N Т-73). Этот акт можно применять при приемке
работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по
договору подряда или поручения).
Акт составляет сотрудник, ответственный
за приемку выполненных работ, в двух экземплярах. Первый экземпляр передают
сотруднику, выполнившему работу; второй - в бухгалтерию.
Заполняя графу 2 "Наименование
работы", обратите внимание, как распределяются суммы, выплачиваемые
работнику на основании акта о приемке работ. В некоторых случаях это поможет
сэкономить на уплате единого социального налога.
Так, например, в рамках одного договора
подряда работнику могут быть оплачены как его труд, так и расходы по покупке
тех или иных материалов, необходимых для выполнения работ. В этом случае все
суммы, выплаченные работнику, будут облагаться ЕСН.
Если в этой ситуации заключить два
договора (первый - купли-продажи материалов, второй - на выполнение работ), то
средства, выданные в оплату материалов, ЕСН облагаться не будут. Это позволит
вывести значительные суммы из-под налогообложения.
Акт подписывают сотрудник, выполнивший
работу, и руководитель структурного подразделения, который принял ее результат.
Руководитель организации должен утвердить акт.
После оформления акта его передают в
бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.
Акт хранят в архиве организации пять лет.
Вот образец акта