Учебный отпуск
Работникам, совмещающим работу с
обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии и
компенсации.
Гарантии и компенсации предоставляются
только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию,
работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня
впервые.
Обучающимся работникам в соответствующих
случаях предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
либо отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность дополнительного отпуска
и отпуска без сохранения заработной платы зависит от того, в каком учебном
заведении учится работник. В статьях 173-176 ТК РФ указана
продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от учебного заведения.
Учебный отпуск предоставляется только
после предъявления работником справки-вызова учебного заведения. Форма этой справки утверждена
приказом Минобразования России
от 13 мая 2003 г. N 2057.
Пример
Работник ЗАО "Актив" С.С.
Петров обучается в высшем учебном заведении на первом курсе вечернего
отделения.
На период сдачи экзаменов и зачетов
Петрову предоставлен учебный отпуск на 40 календарных дней (ст.173 ТК РФ). Отпуск
предоставляется с 29 декабря 2003 года. В расчетный период включаются сентябрь,
октябрь и ноябрь.
Месячный оклад Петрова - 3000 руб.
Сумма отпускных Петрова составит:
(3000 руб. + 3000 руб. + 3000 руб.) : (3
х 29,6) х 40 к.д. = 4054 руб.
Если работник обучается в высшем или
среднем профессиональном учебном заведении заочно, то организация должна раз в
год оплатить ему проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.
Расходы оплачиваются в пределах 100%
стоимости проезда (при обучении в высшем учебном заведении) и в размере 50%
стоимости проезда (при обучении в среднем профессиональном учебном заведении).